未休年假的收入通常算作未休年假当年度的收入。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解释

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 从这一规定可以看出，未休年假的工资报酬是基于职工在未休年假当年度的日工资收入来计算的，因此，这部分收入应归属于未休年假的当年度。

实际操作与影响

1. 工资发放与个税申报：在实际操作中，企业通常会在发放未休年假工资报酬时，将其计入当月的工资总额中，并按照个人所得税法规定进行申报和缴纳。这也进一步印证了未休年假收入属于当年度收入的性质。

2. 经济补偿与赔偿计算：在涉及经济补偿或赔偿的计算时，如劳动合同解除或终止时的经济补偿金计算，未休年假的工资报酬通常也会作为当年度收入的一部分来考虑。这是因为经济补偿或赔偿的计算往往基于职工在解除或终止劳动合同前一定期限内的平均工资收入。

特殊情况与注意事项

1. 跨年度安排年假：虽然未休年假的收入通常算作当年度收入，但如果企业与职工协商一致，可以跨1个年度安排年假。在这种情况下，如果职工在跨年度后仍未休年假，并且企业未按照规定支付未休年假工资报酬，那么职工在主张权利时，可能需要根据具体情况来确定收入的归属年度。

2. 离职时的年假处理：如果职工在离职时仍有未休的年假，企业应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这部分收入同样应归属于离职当年的收入，但在计算时可能需要根据职工的实际工作时间进行折算。

建议与总结

对于职工而言，应了解自己的年假权益，并在未休年假时及时与企业沟通，确保企业按照规定支付未休年假工资报酬。如果企业未支付或支付不足，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，职工在离职时也应注意检查自己的年假是否已全部休完或得到相应补偿，以避免不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。