未休年假工资应该算工资表中的“加班费”或“其他补偿”项，具体根据公司的财务规定来确定。下面我为您详细分析：

一. 未休年假工资的性质

• 未休年假工资实际上是对职工未享受年休假的一种补偿，其性质类似于加班费，是因为职工在法定休假时间外提供了劳动或未享受应有的休假而获得的报酬。

二. 未休年假工资的计算方法

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际支付时，只需再额外支付200%的工资作为补偿。

三. 未休年假工资在工资表中的体现

• 由于未休年假工资是对职工未享受年休假的补偿，且其计算方式与加班费类似，因此，在工资表中，未休年假工资通常会被列入“加班费”项或“其他补偿”项。具体列入哪一项，取决于公司的财务规定和工资表的设计。

• 例如，某公司规定，所有因工作原因未享受的休假补偿均列入“加班费”项，那么未休年假工资就应该算在“加班费”项中。

综上所述，未休年假工资应该算工资表中的“加班费”或“其他补偿”项，具体根据公司的财务规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。