针对您提出的“应休未休年休假工作年限如何计算，以什么为依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作年限的计算依据
工作年限的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及您所在单位的具体规定。一般来说，工作年限是从您入职当前单位（或连续工作的上一家单位，如果存在连续工作的情况）之日起开始计算的。
入职日期：这是计算工作年限的起点，通常以您与单位签订的劳动合同或入职证明上的日期为准。
连续工作年限：如果您在入职当前单位之前，已经在其他单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间与当前单位的工作时间没有中断，那么这段连续工作的时间也可以计入您的工作年限中。但需要注意的是，不同单位对于连续工作年限的认定可能存在差异，具体应参照您所在单位的规定。
二、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，就是您上述计算的工作年限。
三、应休未休年休假的处理
如果您因为工作原因未能休完应享的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按日工资收入的300%支付报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
日工资计算：日工资通常按照您月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
补偿金额计算：未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为用人单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外补足2倍的差额）。
四、申请应休未休年休假补偿的流程
准备材料：包括身份证/工牌复印件、劳动合同或入职证明、未休年休假记录（如考勤表、加班审批单）以及与主管的沟通记录（邮件、聊天记录等）。
提交申请：向您所在单位的领导或人力资源部门提交应休未休年休假补偿申请书，明确说明您的未休年休假情况、日工资标准以及补偿金额等。
等待审批：单位在收到您的申请后，会进行核实和审批。如果审批通过，单位会按照规定向您支付未休年休假的工资报酬。
五、注意事项
时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时保留相关证据，避免超过时效。
企业抗辩理由：企业可能会以已安排调休、自愿放弃或跨年度清零等理由进行抗辩。您需要了解并准备好相应的反驳证据。
维权途径：如果企业不批准您的年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以通过协商解决、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解应休未休年休假的工作年限计算依据以及相关处理流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。