您好，关于应休未休年假的工作年限计算以及相关处理办法，我为您详细解答如下：
一、年休假天数计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的工作年限是指职工在所有用人单位的累计工作时间，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、应休未休年休假的处理办法
跨年度安排休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过需要征得员工同意。
支付未休年休假工资：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 具体计算方法为：月工资收入/21.75天×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工主动放弃年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的年休假折算
新入职员工：
- 对于新入职的员工，其首年年假天数可以根据以下公式计算：(当年剩余天数/365) × 全年应休天数。
离职员工：
- 对于离职的员工，其应休未休年假天数可以根据以下公式计算：(已过天数/365) × 全年应休天数 - 已休天数。
未足额安排年假的补偿：
- 如果雇主未能依照法律规定为雇员安排足够的年假休息，雇员将有权获得额外的报酬。这种情况下，没有得到充分休息的雇员所能拿到的补偿为：在上一年度中，从他的收入中去除加班费用后的平均月份薪资除以21.75(法定假日)×200%(法定比率)再乘以应该得到的休息天数（不过根据《职工带薪年休假条例》，实际支付应为300%，此处200%的表述可能存在误导，应以条例为准）。但更准确的计算方式应参照前面提到的支付未休年休假工资的计算方法。
四、注意事项
- 职工在享受年休假时，应确保自己符合享受年休假的条件，即连续工作满12个月以上。
- 如果职工因个人原因（如请事假、病假等）导致无法享受年休假，应了解并接受相应的后果。
- 职工在离职时，应关注自己应休未休的年假天数，并确保得到相应的补偿或安排。
希望以上解答能够帮助您更好地理解应休未休年假的工作年限计算及相关处理办法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。