工作不满全年的职工，其应休未休年休假的计算方式主要取决于职工入职前的工作经历及其在新单位的剩余工作日历天数，同时需遵循相关法律法规的具体规定。以下是详细的分析和计算方法：

一、年休假计算的基本原则

1. 入职前已连续工作满12个月以上：

   • 若职工在入职新单位前已连续工作满12个月以上，当年度在新单位的年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 折算结果处理：折算后不足1整天的部分不享受年休假，即取整数部分。

2. 入职前累计工作不满12个月或无工作经历：

   • 若职工入职新单位前累计工作不满12个月或无工作经历，则在新单位当年不享受年休假。
   • 需在新单位连续工作满12个月后，才开始享受带薪年休假。

二、年休假天数的具体确定

职工本人全年应当享受的年休假天数，根据其累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

三、具体计算示例

假设某职工于2023年6月1日入职新单位，且入职前已连续工作满12个月以上，其全年应享受的年休假天数为5天（假设其累计工作时间已满1年不满10年）。那么，该职工在2023年度在新单位可享受的年休假天数计算如下：

• 剩余日历天数：从2023年6月1日至2023年12月31日，共214天（实际计算时需根据具体月份和天数确定，此处为简化计算）。
• 折算年休假天数：\(（214{\\div}365）\\times5\\approx2.93\)天，取整数部分为2天。

因此，该职工在2023年度在新单位可享受2天的年休假。

四、相关法律规定与注意事项

1. 国家法定休假日、休息日：不计入年休假的假期。
2. 其他特定假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
3. 年休假的安排：
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4. 未休年休假的补偿：
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资报酬）。

五、特殊情况处理

• 解除或终止劳动合同时：
  • 若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
  • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。

综上所述，工作不满全年的职工年休假计算方式需综合考虑职工入职前的工作经历、在新单位的剩余工作日历天数以及相关法律法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。