关于您提出的“工作满三年未休完的年假怎么算”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

结论：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，工作满三年未休完的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

详细分析：

1. 年假的计算与享受：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您工作满三年，因此年休假应为5天。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果职工未休年假，单位除了正常支付工资外，还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的工资报酬。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，职工不享受当年的年休假。

综上所述，如果您工作满三年且未休完年假，单位应当按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入）。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。