关于您提出的“上班满三年年假怎么算”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的年假计算方式及相关注意事项：
一、年假计算的基本原则
根据国务院《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受年休假及其具体天数，与其连续工作时间密切相关。对于已经工作满三年的您，如果这三年是连续在同一单位工作，或者您之前的工作经历可以累计计算，那么您应当已经满足了享受年休假的条件。
二、年假天数的确定
累计工作年限：
- 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
- 既然您已经工作满三年，且没有提及累计工作年限超过10年，那么我们可以初步判断您每年应享受的年休假天数为5天。
特殊情况下的年假计算：
- 如果您在入职新单位前已有其他单位工作经历，且这些工作时间可以累计计算，那么您的年假天数仍然按照上述累计工作年限来确定。
- 如果您在一年内更换了工作单位，且在新单位工作前已经连续工作满12个月以上，那么您在新单位的年休假天数需要按照剩余日历天数折算确定。但这种情况不适用于您已经工作满三年的情况。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。
- 对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、注意事项
- 在计算年假天数时，需要确保您的累计工作年限是准确的，包括您在所有单位的工作时间。
- 如果您在一年内请了事假或病假，且这些假期的时间长度达到了不享受年休假的条件（如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数等），那么您在该年度可能不享受年休假。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，同样，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
综上所述，对于已经工作满三年的您来说，如果累计工作年限未超过10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。在享受年假的过程中，请确保了解并遵守单位的相关规定和法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律机构。