针对您提出的“工作满一年第二年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当您工作满一年后，即有权享受带薪年休假。年假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

接下来，针对您第二年未干满一年的情况，年假的计算方式将基于您在该单位剩余的日历天数以及您全年应当享受的年休假天数来确定。具体计算公式为：

折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明：

假设您在第一年工作满后，于第二年的8月1日跳槽到新单位，且您的累计工作年限为5年（按规定全年应当享受5天年休假）。那么，您在新单位的剩余日历天数为从8月1日到12月31日，共计153天。

根据公式计算，您在新单位第二年应休的年休假天数为：

(153 ÷ 365) × 5 ≈ 2.09天

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您在新单位第二年实际可享受的年休假天数为2天。

特别说明：

1. 您必须连续工作满12个月以上才享受带薪年休假，这里的“连续工作满12个月”既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位的情况。
2. 如果您在第二年换工作且中间有间断，未连续工作满12个月，则在新单位需等连续工作满12个月后才开始计算当年应休年假天数。
3. 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排或跨年度安排，应征得您本人的同意。

注意事项：

• 在计算年假时，请务必确保使用正确的公式，并准确计算您在本单位的剩余日历天数。
• 注意折算后不足1整天的部分不计入年假，以确保计算的准确性。
• 用人单位应合理安排您的年休假，遵守相关法律法规，保障您的合法权益。

综上所述，工作满一年后第二年的年假计算是基于您实际工作天数和全年应享年假天数的比例来确定的。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。