关于“应休未休”的计算问题，这主要涉及到劳动者依法享有的假期，如年休假等，在因用人单位原因未能安排休假时，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬。下面我将详细解释应休未休的计算方法和相关规定。

一、应休未休年休假工资的计算

1. 计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里已包含了正常工作期间的工资收入。

2. 计算公式：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%
   • 实际支付时，需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。

3. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

4. 举例说明：

   • 假设小李月工资6000元，应休年休假5天但未休。
   • 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
   • 应休未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 300% = 4137.9元
   • 扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付2758.6元。

二、特殊情况处理

1. 职工自愿不休：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

2. 单位安排但职工不愿休：

   • 若单位已经安排了年休假，但职工因个人原因不愿意休的，这种情况下职工不能主张未休年假的工资。

三、其他法定休假

• 除了年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。
• 劳动者依法享受这些假期期间，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 若用人单位因自身原因未安排休假且不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按正常出勤支付工资，并可依法主张赔偿。

四、建议与总结

• 在计算应休未休年休假工资时，需综合考虑应休年假天数、日工资收入及未休年假的具体情况。
• 为了确保计算的准确性和合规性，建议在实际操作中咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
• 用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能帮助您更好地理解应休未休的计算方法和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。