针对您提出的“年休假未退休怎么算”的问题，这实际上涉及到了年休假的基本规定、计算方式以及未休年休假的补偿等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数主要取决于其累计工作年限：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、年休假的计算方式

对于未退休的职工，如果其当年度工作时间不满全年，那么其应休年休假天数需要按照以下方式进行折算：

折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

折算说明：折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工累计工作已满10年，正常年休假天数为10天，但当年在本单位只工作了半年（约180天），且已经休了3天年休假，那么其应休未休年休假天数为：（180÷365）×10 - 3 ≈ 1.97天，由于折算后不足1整天的部分不计算，所以该职工当年应休未休年休假天数为1天。

三、未休年休假的补偿

如果用人单位未安排职工休满应休年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。也就是说，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付两倍日工资的补偿。

日工资收入的计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

四、特殊情况处理

• 如果职工因工作需要不能休年休假的，单位应按照相关规定给予补偿。
• 如果职工主动提出不休年休假，并且用人单位已经安排了年休假但职工书面提出不休的，那么用人单位可以只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 职工在计算年休假时，也需注意是否存在不享受年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

五、维权建议

如果用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，未退休职工的年休假计算及补偿方式是一个涉及多个法律知识点的综合性问题。在处理此类问题时，职工和用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。