针对您提出的“上一年度年假未休怎么算”的问题，这主要涉及到应休年假天数的确定、未休年假工资报酬的计算以及特殊情况的处理。下面我将为您详细解答：

一、应休年假天数的确定

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您应休的年假天数：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您应休的年假天数为5天。
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您应休的年假天数为10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您应休的年假天数为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，如果您在上一年度内工作时间不满全年，那么您的应休年假天数需要按照实际工作时间进行折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

二、未休年假工资报酬的计算

如果您上一年度的年假未休，那么用人单位需要按照您的日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付2倍）。日工资收入的计算方法是：月工资÷月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

举例说明：假设您累计工作年限为3年，上一年度应休年假天数为5天，月工资为5000元，且无加班工资。那么您的日工资收入为5000÷21.75≈229.89元，未休年假工资报酬为229.89×5×200%=2298.9元。

三、特殊情况的处理

• 员工主动提出不休年假：如果用人单位已经安排了年假，但您书面提出不休，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 不享受年假的特殊情况：如果您请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资，或者您请病假达到一定天数（具体天数根据工作年限而定），那么您可能不享受当年的年假。

四、维权建议

如果您认为用人单位未按照规定支付您未休年假的工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，上一年度年假未休的计算方法主要涉及到应休年假天数的确定、未休年假工资报酬的计算以及特殊情况的处理。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。