针对您提出的“上年年假未休怎么折算”的问题，这主要涉及到年假未休时的工资报酬计算以及年假天数的折算方法。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休的工资报酬计算
当职工上年年假未休时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间已经支付的工资。具体计算步骤如下：
确定计算基数：
- 如果劳动合同中有约定，以劳动合同约定的月工资为计算基数，该月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。
计算日工资：
- 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（21.75天），即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
计算未休年假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（实际额外支付的补偿为日工资的两倍，因为已包含正常工作期间的工资）。
二、年假天数的折算方法
对于新入职员工或离职员工，其应享受的年休假天数可能需要按照实际工作时间进行折算。具体折算方法如下：
确定职工全年应享受的年休假天数：
- 根据职工的累计工作年限，确定其全年应享受的年休假天数（5天、10天或15天）。
计算当年度在本单位已过日历天数：
- 从职工入职或重新计算年休假天数的日期开始，计算至当年的12月31日的天数。
应用折算公式：
- 折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、特殊情形处理
离职时年假未休：
- 职工离职时存在年假未休，用人单位也需按照上述方法支付未休年假工资报酬。
书面放弃年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
合同约定的特殊情况：
- 如果劳动合同或集体合同对年休假天数及折算方法有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则优先适用合同约定。
四、示例说明
假设某职工月工资为8000元，上年有5天年假未休，且该职工全年应享受的年休假天数为5天（累计工作年限已满1年不满10年）。则：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
- 未休年假工资报酬 = 367.82元 × 5天 × 3倍 = 5517.3元（其中额外补偿为3678.2元，因为已包含正常工作期间的工资）
如果该职工在年中离职，且离职时当年已过日历天数为184天，全年应享受的年休假天数为5天，已安排年休假天数为0天，则：
- 离职时应休年假天数 = (184天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.52天（实际应享受的未休年休假天数为2天）
- 未休年假工资报酬 = 367.82元 × 2天 × 3倍 = 2206.92元（其中额外补偿为1471.28元）
希望以上解答能够帮助您清晰地了解上年年假未休的折算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。