关于您提出的“没休年休假怎么算”的问题，这主要涉及到年休假天数的计算以及未休年休假工资报酬的支付两个方面。下面我将为您详细解答：
一、年休假天数的计算
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限：
基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特殊情况：
- 新入职员工：符合休假资格的新入职员工，当年度年休假天数按照剩余日历天数折算确定，具体公式为：（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：离职时，未休年休假天数按已过的日历天数折算确定，具体公式为：（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年休假工资报酬的支付
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要按照以下方式支付未休年休假工资报酬：
支付标准：
- 单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包括正常工作期间的100%工资和额外支付的200%工资。由于正常工作期间的工资已经发放，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况处理及劳动者权利保障
解除或终止劳动合同时：
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
劳动者权利保障：
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可依法向劳动保障部门举报。
- 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额加付赔偿金。
四、建议
- 如果您发现单位未安排您休年休假且未支付相应的工资报酬，建议您先与单位进行协商，要求单位安排补休或支付未休年休假工资报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。