关于年假没有休完的计算问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面我将为您详细解释年假未休完的计算方式及处理办法。

一、年假未休完的基本处理原则

年假未休完时，单位应根据实际情况，要么安排职工跨年度休假，要么按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资，实际需再支付200%作为补偿）。若职工因个人原因书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

二、年假天数的计算

1. 基础年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年假计算：

   • 新进职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 离职员工年假计算：

   • 离职员工应休未休年假天数，按照其当年在本单位已工作时间进行折算。折算方法为：（已过天数÷365天）×全年应休天数-已休天数。

三、未休年假工资报酬的计算

1. 支付标准：

   • 单位确因工作需要不能安排年休假的，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于正常工作期间的工资已经支付，因此实际操作中需再支付200%的工资作为补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况处理

1. 职工书面放弃年假：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假补偿。

2. 不享受年假的特殊情况：

   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 职工已享受寒暑假、探亲假等且天数超过年休假天数的，或其他按照国家规定不享受年休假的情形。

五、示例说明

假设某职工累计工作年限为5年，在某公司工作，2024年应休年假天数为5天。该公司因工作原因未安排该职工休年假，该职工月工资为5000元，且无加班工资。

• 日工资收入：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年假工资报酬：229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元

因此，该公司应支付该职工2298.9元的未休年假工资报酬。

综上所述，年假未休完的计算涉及多个方面，包括年假天数的计算、未休年假工资报酬的计算以及特殊情况的处理。单位应严格遵守相关法律法规，尊重职工的休假权益，合理安排跨年度休假或支付相应的工资报酬。同时，职工也应了解自己的休假权利，合理规划和使用年休假。