关于年休假没有休如何计算的问题，这主要涉及到年休假天数的计算以及未休年休假的补偿机制。下面我将为您详细解答：
一、年休假天数的计算
年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。另外，对于新入职员工和离职员工，年休假天数需要按照实际工作时间进行折算。
新入职员工：当年度年休假天数按照剩余日历天数折算确定，具体公式为：（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：离职时，未休年休假天数按已过的日历天数折算确定，具体公式为：（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、年休假未休的补偿机制
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工本人虽然书面提出不休年休假但单位未经同意的，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日均工资后，再乘以3（包含职工已获得的正常工作期间的工资收入及额外的两倍日工资作为补偿）。
具体来说，补偿的计算公式可以表示为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数（因为已经支付了正常工作期间的100%工资，所以这里只需要额外支付200%，总计为300%）。
三、特殊情况的处理
职工主动放弃休假：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面拒绝休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
劳动关系变动时的处理：在劳动合同解除或终止时，如果职工当年未休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
四、维权途径
如果用人单位没有按照法律规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以采取以下步骤维权：
首先协商：与用人单位直接沟通，要求按规定支付未休年休假补偿。
向劳动监察部门求助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：如果仍然无法解决，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。对仲裁结果不满的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，年休假没有休的计算主要涉及到年休假天数的折算以及未休年休假的补偿机制。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法规，并在实际工作中维护自己的合法权益。