您好，关于年休假没有休如何计算补偿的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，职工若因工作原因未能享受年假，单位是需要给予相应补偿的。这个补偿的标准是职工日工资收入的300%，但这里要明确的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。所以，实际上单位额外需要支付的补偿是日工资收入的200%。

接下来，我们来看看日工资收入是如何计算的。日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，那就按实际月份来计算月平均工资。

举个例子来说明一下：假设某员工的月薪是5000元，那么他的日工资大约是5000除以21.75，约等于230元。如果他未休5天的年假，那么单位应该支付的补偿就是5天乘以230元再乘以200%（因为已经包含了正常工资，所以这里只算额外的200%），也就是1150元。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因为个人原因书面提出不休的，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，不需要额外补偿。另外，如果年休假因为单位的生产需要跨年度安排，那么一般也是在下一年度补休，如果无法补休，才需要支付补偿。还有，员工离职时如果还有未休的年假，单位也应该按照比例折算并支付补偿。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位没有按照规定支付未休年休假的工资报酬，您是有权维权的。您可以先尝试与单位协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。