针对您提出的“没有休假的补偿怎么算”这一问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答未休年假的补偿计算方式。

首先，未休年假的补偿主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规执行。当单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，不过在实际操作中，由于正常工作期间已经支付了一倍工资，所以通常我们计算的是额外200%的补偿。

接下来，我们来看具体的计算步骤：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资收入指的是剔除加班工资后的基本工资、奖金、津贴等税前收入的总和。

2. 计算补偿金额：

   • 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%
   • 例如，若某员工月工资为8000元，未休年假5天，则补偿金额为：8000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 3678.16元。

此外，还有一些适用条件和限制需要注意：

• 适用范围：连续工作满1年以上的在职职工，包括非全日制工在用人单位工作1年以上。
• 不享受年休假的情形：如职工依法享受寒暑假且假期不少于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假达到一定天数等。
• 离职员工的处理：若员工离职，用人单位需按折算后应休未休天数支付200%的工资报酬，折算公式为：(当年度已过日历天数 ÷ 365) × 年休假天数 - 已休天数。

最后，如果您与用人单位在未休年假补偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：优先与用人单位沟通，尝试达成和解。
• 投诉：向当地劳动保障部门举报或申请劳动仲裁。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。希望这些解答能帮助您更好地理解未休年假的补偿计算方式。