您好，关于您提出的“不是法定年假没休是否有补偿以及如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者未休年假的，单位确实需要依法支付补偿。这里的年假指的是法定年假，即根据您的工作年限，您应享有的带薪年休假天数。

补偿标准

1. 一般原则：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位需要支付您未休年休假工资报酬。
   • 补偿金额为您日工资收入的300%，但这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。因此，实际需要额外支付的补偿是您日工资的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 具体计算方法示例：

   • 假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
   • 如果您有5天年假未休，那么您应得的额外补偿是2758.6元（275.86元 × 5天 × 2）。加上您正常出勤的工资，单位实际支付您的总额将是您日工资的3倍。

特殊情况处理

• 劳动合同解除或终止时：

  • 如果在您离职时，当年度未安排您休满应休年休假，单位应按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
  • 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

• 不享受年休假的情形：

  • 如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据您的工作年限和请病假累计时间达到一定标准（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），您可能不享受年休假。

年休假的安排与跨年度

• 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
• 如果因生产、工作特点确需跨年度安排，可以跨1个年度，但需经您本人同意。

法律责任

• 如果单位不安排您休年休假且不支付相应工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正。
• 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，单位还需加付赔偿金。
• 如果单位拒不执行支付决定，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。

综上所述，如果您未休法定年假，单位确实需要依法支付您相应的补偿。补偿标准明确，旨在保障您的休息权利。如果单位未依法安排休假或支付补偿，您有权通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能帮助您更好地理解年假未休的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。