关于您提出的“没年休要赔偿吗以及怎么算”的问题，我可以明确地告诉您，如果用人单位未依法安排劳动者享受带薪年休假，劳动者确实有权依法主张相应的赔偿。接下来，我将为您详细解释赔偿的标准和计算方式，以及维权的途径。
赔偿标准与计算方式
赔偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的应为日工资收入的200%。
计算方式：
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 赔偿金额的计算：用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%乘以应休未休年休假天数。例如，如果您的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿2758.6元（275.86×200%×5）。
维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。在投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以支持您的主张。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将支持您的主张，并有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中取得有利结果。
- 如果您主动提出不休年假，或者因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假，那么您不能要求用人单位支付补偿金。
综上所述，如果用人单位未依法安排您享受带薪年休假，您有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。