您好，关于年假未休假补偿金的计算及法律规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、年假的基本概念与法律规定

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后依法享有的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年假是劳动者的法定权益，单位应当保障职工享受年休假。

二、年假天数标准

年假的天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、未休年假的补偿规定

1. 补偿条件：

   • 单位因工作需要不能安排职工休年休假，或需要跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。
   • 若职工应休未休年休假，单位需依法支付补偿。

2. 补偿计算方式：

   • 日工资收入计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
   • 补偿金额：对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
   • 员工主动放弃年休假：若职工书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及按规定请病假达到一定期限的等。

四、实例分析

以一位在某企业工作3年、月工资6000元的职工为例，若该企业当年因工作原因未安排该职工休年休假，且职工同意，则该职工的日工资收入为6000元除以21.75天，约等于275.86元。该职工应休年休假为5天，因此企业应支付该职工未休年休假工资报酬为275.86元乘以5天再乘以300%，即4137.9元（其中包含正常工作期间的工资）。

五、法律保障与维权途径

若用人单位未按规定支付未休年假补偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，年假未休假的补偿金计算及法律规定是一个涉及劳动者权益的重要问题。单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应当了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。希望以上解答能对您有所帮助。