未休年休假工资补偿金的计算需依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，按照职工应休未休的年休假天数、日工资收入及特定法律规定来确定。具体计算如下：

一. 计算未休年休假天数

1. 确定全年应休天数：根据职工累计工作年限，确定其应享受的年休假天数。累计工作1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。
2. 核算已休天数：根据单位记录，确认职工当年度已休的年休假天数。
3. 折算未休天数：使用公式“（当年度在用人单位日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数”进行折算，不足一天的部分不支付补偿。

二. 计算日工资收入

• 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资收入指职工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三. 计算未休年休假工资报酬

1. 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
2. 实际支付额：额外支付部分为日工资收入的200%，即总支付额为日工资×300%（其中100%为正常工资，200%为额外补偿）。

例如，职工小李月工资为6525元，月计薪天数为21.75天，日工资收入为300元。若小李有5天年假未休，则单位需额外支付未休年假补偿3000元（300元/天×200%×5天），加上正常工资，总共应支付4500元（300元/天×300%×5天）。

综上所述，未休年休假工资补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。