关于年假没有休息如何补偿的问题，这是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假的法律规定与补偿原则
根据我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
二、补偿标准的详细计算
日工资收入的确定：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的计算：
- 补偿金额 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300% - 已支付的正常工作期间工资（即实际额外支付200%的日工资收入）。
三、特殊情况的处理
- 离职时的年假补偿：如果职工在离职时当年度未休完年假，单位应按照职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，通常不支付补偿。
- 不享受年假的特殊情形：存在某些特殊情况下，职工可能不享受年假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等。
四、维权途径与建议
- 与单位协商：首先，您可以尝试与所在单位进行沟通协商，要求单位依法支付未休年休假的工资报酬。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
- 劳动仲裁：如果单位在责令后仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在处理年假补偿问题时，建议您先查看公司的相关规定或劳动合同中是否有关于年假和补偿的条款，以便更准确地了解自己的权益。
- 如果对相关法律法规或计算方式存在疑问，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，年假没有休息时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付200%）。如果单位未按规定支付，您可以通过与单位协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。