针对您提出的“未休年假退休怎么算”的问题，这主要涉及到退休时未休年假的补偿计算。以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，为您详细梳理的计算方法及步骤：

一、基本原则

退休时未休年假的补偿，是基于职工未享受的带薪年休假天数，按照其日工资收入的一定比例进行支付。具体来说，应休未休年假工资报酬是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%（因为已支付了正常工资，所以实际补偿为日工资的200%）。

二、具体计算步骤

1. 确定未休年假天数：

   • 根据职工累计工作年限确定应休年休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于当年退休的职工，其年休假天数需按实际工作日历天数折算，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算应休未休年假工资报酬：

   • 将日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%，即可得到应休未休年假的工资报酬。

三、示例说明

假设某职工累计工作已满15年，但在退休时尚有4天年假未休（这是根据其当年实际工作日历天数折算后的结果）。其前12个月的月平均工资为9000元。则该职工的日工资收入为：9000元 ÷ 21.75天 ≈ 413.79元/天。因此，其应休未休年假的工资报酬为：413.79元/天 × 4天 × 200% = 3310.32元。

四、特殊情况处理

• 如果职工在退休前已经与用人单位协商一致，将未休的年假安排在退休后补休，那么用人单位就不需要支付未休年假的工资报酬。
• 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的未休年假工资报酬。

五、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条明确了年休假及未休年休假工资报酬的相关规定。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等进一步细化了计算方法和执行细节，为职工和用人单位提供了明确的操作指南。

综上所述，退休时未休年假的补偿计算需要依据职工的累计工作年限、实际工作日历天数、月平均工资等因素进行综合考虑。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。