离职时未休年假的补偿计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论如下：

1. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年假工资的计算方式
   未休年休假工资报酬的支付标准为：日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际需额外支付职工200%的日工资作为补偿（因正常工资已支付，300%中扣除100%后剩余200%）。
   *日工资收入*的计算方式为：职工本人全年工资收入÷全年计薪天数（21.75天）。

3. 特殊情况的处理

   • 职工主动离职：若职工因个人原因主动提出离职，用人单位仍需按上述标准支付未休年假工资，但需以职工实际工作天数折算应休天数。
     
   • 用人单位已安排休假但职工未休：若用人单位已提供休假条件（如书面通知、排班表等），但职工因个人原因书面放弃休假，用人单位可无需支付补偿，但需保留相关证据（如职工签字的放弃休假声明）。
     
   • 劳动合同终止或被解除：无论因何种原因终止或解除劳动合同，用人单位均需按上述标准折算并支付未休年假工资。

建议：

• 若您遇到离职时未休年假补偿争议，可先与用人单位协商，要求按实际工作天数折算并支付200%日工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、考勤记录等证据；
  
• 用人单位若拒绝支付，可能面临劳动行政部门责令限期改正或加付赔偿金的风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。