应休未休年休假天数按照工作年限满10年的标准计算，即10天。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作年限满10年的，年休假为10天/年。此处“满10年”以自然年度为计算周期，即从入职之日起满12个月（含）即视为满1年，无需精确到具体日期。

2. 工作年限的认定规则

   • 若职工在下半年某日达到10年工作年限（如7月1日入职，次年6月30日满9年，7月1日起满10年），则自满10年之日起，当年剩余日历天数对应的年休假天数按比例折算。
     
   • 折算公式为：
     $\( \text{当年应休天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times 10 \quad \text{（结果四舍五入取整）} \)$
     但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若职工在同一单位工作满10年，且下半年入职或满10年，当年年休假直接按10天计算，无需折算。
     例外情形：若职工在不同单位累计工作满10年（如上半年在A公司9年8个月，下半年跳槽至B公司满10年），则需由新单位根据实际入职日期折算当年年休假天数。

3. 本案具体分析

   • 若职工在同一单位工作，且下半年满10年（如1月1日入职，12月31日满10年），则当年年休假按10天计算，无需折算。
     
   • 若职工在不同单位累计工作满10年（如上半年在A公司9年8个月，下半年跳槽至B公司满10年），则B公司需根据入职日期折算当年年休假天数。例如：
     
     • 若7月1日入职B公司，则当年剩余日历天数为184天（7月1日至12月31日），应休天数为：
       $\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5.04 \quad \text{（四舍五入为5天）} \)$
       
     • 若职工在B公司已工作满10年（如上半年在A公司9年8个月，下半年在B公司满10年），则B公司需按10天/年标准安排休假。

4. 未休假补偿标准
   若用人单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。计算基数为职工前12个月平均工资（剔除加班费），且不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 职工可要求用人单位提供工作年限证明（如社保记录、劳动合同），明确年休假天数。
  
• 若用人单位拒绝按10天标准安排休假或支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有复杂情形（如跨单位累计、非全日制用工等），可进一步提供细节，我将协助计算具体天数。