针对您提出的“员工当年年假半年5天，后半年满足10天怎么计算应休年假”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、年假计算的法律基础
首先，我们需要明确年假的计算是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这里的关键点是“累计工作年限”，它指的是员工自参加工作以来的总年限，而不仅仅是在当前单位的时长。
二、年假计算的具体逻辑
判断累计工龄：
- 如果员工的累计工龄≥10年且<20年，那么其年假基数为10天。
- 如果员工的累计工龄≥20年，那么其年假基数为15天。
确认本单位服务时间：
- 员工需要在当前单位连续工作满6个月（约183天）才能享受当年的年假。
- 如果员工是年中入职的，那么其年假将按照剩余的日历天数进行折算。例如，如果员工在7月1日入职，那么到年底还有184天，如果其累计工龄满足条件，通常可以休完整的年假天数（在此情况下为10天，因为无需折算，剩余天数已超过半年）。
特殊情形处理：
- 跨单位累计工龄：员工跳槽后，新单位需要认可其在前单位的工龄。这通常需要员工提供社保记录或劳动合同等证明材料。
- 年假折算规则：如果员工在当年服务的时间不足全年，那么其年假天数将按照“(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×应休天数”的公式进行折算，结果取整数。但在您提到的情境中，如果员工后半年入职且累计工龄满足10天年假的条件，同时剩余日历天数超过半年，则通常无需折算，可直接休完整年假。
三、实际案例分析
- 案例一：如果员工累计工龄12年，于当年1月1日加入新公司，工作至6月30日满半年，那么由于累计工龄满10年，年假基数为10天，且本单位服务满半年，因此可休完整10天年假。
- 案例二：如果员工累计工龄15年，于当年7月1日加入新公司，工作至12月31日，同样由于累计工龄满10年，且剩余日历天数超过半年，因此也可休完整10天年假，无需折算。
- 案例三（作为对比）：如果员工累计工龄8年，于当年1月1日加入新公司，工作至6月30日满半年，但由于累计工龄未满10年，年假基数为5天，因此可休5天年假。
四、注意事项
- 证明材料：新员工需要提供前单位的离职证明、社保缴纳记录等以核实其累计工龄。
- 协商机制：用人单位可以通过集体合同或规章制度来调整年假的安排，但必须确保不低于法定标准。
- 争议处理：如果员工对年假天数有异议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。
综上所述，员工当年年假的计算需要综合考虑其累计工龄、本单位服务时间以及相关的折算规则。在您提到的情境中，如果员工后半年入职且累计工龄满足10天年假的条件，同时剩余日历天数超过半年，则通常无需折算，可直接休完整年假。