针对您提出的“员工工作满10年当年的年假应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限是密切相关的。具体来说：

• 当职工累计工作已满1年但不满10年时，每年可享受5天的带薪年假。
• 当职工累计工作已满10年但不满20年时，每年则可享受10天的带薪年假。
• 若职工累计工作已满20年，那么每年可享受的带薪年假天数将增加至15天。

接下来，针对您提出的“工作满10年当年”的年假计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。因为在这一年中，职工的工龄会发生变化，从而可能影响到年假的天数。具体来说：

1. 如果年初即可确定当年会满10年：

   • 那么年假天数需要按照工龄满前后的时间比例进行分别计算。例如，如果某职工在7月1日工龄满10年，那么上半年他应按照不满10年的标准（即5天）进行折算，下半年则按照满10年的标准（即10天）进行折算。最终，将这两部分的天数相加，就是他当年应享受的年假总天数。

2. 如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年：

   • 在这种情况下，年假天数也需要根据剩余日历天数进行重新核算。具体来说，就是按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（在此情况下为10天，因为工龄已满10年）的公式进行计算。折算结果不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，还有一些关于年假安排和补偿的重要事项需要您注意：

• 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

• 未休年假的工资报酬：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，员工工作满10年当年的年假计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。单位应依法、合理、公平地安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。