工作一年半后，年休假天数通常为5天。具体计算方式及依据如下：

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   关键点：年休假天数以“累计工作时间”为标准，而非仅在当前单位的工作年限。

2. 累计工作时间的认定

   • 包括职工在同一或不同用人单位的工作时间（需提供证明，如劳动合同、社保记录、离职证明等）。
     
   • 例如：若您在A公司工作1年，后跳槽至现单位工作6个月，累计工作时间为1.5年，仍适用5天年休假。

3. 特殊情况处理

   • 新入职员工：若入职不满1年，按“当年度剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数”折算（例如：7月1日入职，剩余184天，年休假为184÷365×5≈2.5天，不足1整天部分不享受）。
     
   • 离职员工：未休年休假工资按“已工作日÷365天×全年应休天数×日工资”计算补偿。
     
   • 依法享受寒暑假：若寒暑假天数多于年休假天数，不再享受当年年休假；少于的，用人单位需补足。

4. 实务建议

   • 保留好工作经历证明（如社保记录、劳动合同），以便主张累计工龄。
     
   • 若单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

如有其他细节疑问（如跨省就业、非全日制工作等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。