针对您提出的“工作一年半有几天年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作已满1年不满10年的情况下，年休假为5天。这一规定是普遍适用的，无论您是在哪个公司工作，只要满足累计工作年限的条件，即可享受相应的年休假。
二、工作一年半的年假计算
工作年限的认定：
- 工作满1年后，您就有资格享受年假。这个“满1年”是指从您开始工作之日起算，累计满12个月，而不是指在某个特定公司工作满1年。
- 如果您入职当前公司时已经连续工作满1年，那么您入职后即可享受年假；如果入职时未满1年，则需要从入职日起满1年后开始计算年假。
年假天数的确定：
- 既然您已经工作一年半，且假设您的累计工作年限未满10年，那么您应享受的年假天数为5天。
特殊情况的折算：
- 如果您是在年中入职，或者由于其他原因导致当年剩余日历天数不足全年，那么您的年假天数可能需要按比例折算。
- 折算公式为：应休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 例如，如果您在2024年7月1日入职，且累计工作年限满1年但未满10年，那么您2024年应休的年假天数大约为（184天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.51天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年假天数可能需要根据公司的具体规定进行取整或处理余数。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。您可以与公司协商安排这5天的年休假，以便更好地平衡工作和生活。
未休年假的补偿：
- 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因未能休假且经公司同意，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。
四、建议操作
- 为了确保您的年假权益得到落实，我建议您与公司的人力资源部门（HR）进行确认，了解您的累计工龄以及公司的年假政策。
- 如果公司存在未按照规定安排您休年休假或未支付相应年休假工资报酬的情况，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，工作一年半且累计工龄未满10年的情况下，您应享受的年假天数为5天。如果存在特殊情况导致年假天数需要折算，您可以按照上述公式进行计算。同时，请务必与公司确认年假政策并确保自己的权益得到保障。