关于干了半年年假如何计算的问题，结论前置如下：

1. 年假的基本计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假的基本框架。

2. 针对干了半年的具体情况：

   • 如果您在这半年内是首次参加工作，且累计工作时间未满1年，那么根据规定，您是不享受年休假的。因为年假的计算是基于累计工作时间的，新入职员工在首个工作年度内通常不享有年假。
   • 如果您在这半年之前已经有其他工作经历，且累计工作时间已满1年，那么您应当享有年假。但具体享有多少天年假，需要根据您累计的总工作时间来确定。例如，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您应享有5天年假。然而，由于您只工作了半年，所以实际可休的年假天数可能需要按照比例来计算，但具体比例或计算方法可能因公司政策或地方规定而异，并非所有情况下都严格按比例折算。
   • 特殊情况说明：有些公司可能会根据自身的规章制度，对新入职员工在首个工作年度内给予一定的年假天数，或者按照实际工作时间比例给予年假。这取决于公司的具体政策和规定。

3. 年假计算的注意事项：

   • 年假的计算通常是以自然年为单位的，即从每年的1月1日至12月31日。但也有一些公司可能选择以入职日为起点来计算年假。
   • 如果您在年中入职，且公司按照自然年计算年假，那么您可能需要等到下一个年度才能享受完整的年假天数。但具体如何处理，还需参考公司的规章制度。
   • 如果您对公司的年假计算方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您想了解自己具体应享有多少天年假，建议先查阅公司的规章制度或员工手册，其中通常会明确年假的计算方式和标准。
   • 如果公司规章制度中未明确说明，或者您对公司的解释仍有疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的解答和建议。

示例说明： 假设您之前已经有1年的工作经验，今年年中入职新公司，且公司按照自然年计算年假。那么，根据《职工带薪年休假条例》，您应享有5天年假。但由于您只工作了半年，公司可能会根据规章制度或实际情况，给予您部分年假天数，如2.5天（按比例折算），或者按照公司政策给予其他安排。具体还需参考公司的相关规定。

总之，年假的计算是一个相对复杂的问题，需要考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。