根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您“实习半年+入职一年”的具体情况，年假计算需分阶段分析，核心结论如下：

1. 实习期是否计入年假工龄？

• 法律定性：实习期（未签订劳动合同、未建立劳动关系）通常不计入年假工龄。年假计算以“连续工作满12个月”为前提，且需基于劳动关系存续期间的工作年限。
• 例外情形：若实习期与后续入职单位为同一主体，且实习期间已签订劳动合同、缴纳社保（即实际建立劳动关系），则可能被认定为连续工龄。但您描述的“实习半年+入职一年”更符合“先实习后正式入职”的常见模式，故实习期一般不计入。

2. 入职一年后的年假天数

• 法定标准：根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。此处“累计工作年限”指建立劳动关系后的工作时间，与实习期无关。
• 计算逻辑：您入职满1年时，即满足“连续工作满12个月”的条件，当年可享受5天年假。若入职未满1年（如仅入职10个月），则当年无年假，需待满1年后从下一年度开始享受。

3. 特殊情形补充说明

• 跨年度年假安排：若您入职满1年的时间点在年中（如7月入职，次年7月满1年），则当年年假可按剩余日历天数折算（如后6个月对应2.5天，单位可四舍五入安排）。
• 单位规章制度优先：若用人单位在劳动合同或规章制度中规定的年假标准高于法定标准（如入职满1年给7天），则按单位规定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

4. 操作建议

• 核实工龄证据：保留劳动合同、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系存续时间。
• 与单位协商：若单位以“实习期计入工龄”为由给予更多年假，属于单位福利，可接受但无需主动要求。
• 维权途径：若单位拒绝安排年假且未支付300%未休年假工资（日工资×200%，因已发100%工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：您入职满1年后可享受5天年假，实习期一般不计入工龄。具体天数需结合单位规定及入职时间点进一步确认，如有争议可提供证据通过法律途径解决。