针对您提出的“入职满一年但当年过半年假怎么算”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限。根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假天数的基本框架。

对于您的情况，即入职满一年但当年已过半年，我们需要计算的是当年度在本单位应享受的年休假天数。这可以通过以下公式来计算：

当年度在本单位应享受的年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数

具体来说，如果您在入职满一年后的剩余日历天数为180天（假设为半年），且您全年应享受的年休假天数为5天（因为您累计工作已满1年不满10年），那么您当年度在本单位应享受的年休假天数就是：

(180 ÷ 365) × 5 ≈ 2.47天

但根据规定，不足1整天的部分不享受年休假。因此，您实际可以享受的年休假天数为2天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 如果您在入职前已在其他单位工作，并且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么您在新单位的年休假天数计算方式同上。

2. 如果您在入职前已在其他单位休完当年全部年休假，那么在新单位当年度您可能不再享受年休假。

3. 年休假一般不跨年度安排，但确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。

4. 如果单位不能安排职工休年休假，经职工同意后，可以不安排，但对应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，对于您入职满一年但当年已过半年的情况，您当年度在本单位应享受的年休假天数需要根据剩余日历天数和全年应享受的年休假天数来计算，并且不足1整天的部分不享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。