针对您提出的“入职不满1年但连续工作已满1年，年假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的计算并不仅仅取决于您在当前单位的工作时间，而是与您的累计工作年限密切相关。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”是指您的累计工作时间，而非仅指在当前单位的工作时间。

年假天数的基本规定

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

入职不满1年但累计工作满1年的年假计算

对于您这种情况，即入职不满1年但累计工作已满1年，年假的计算方式如下：

1. 确定全年应享受的年休假天数：根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。例如，如果您的累计工作年限为4年，则全年应享受的年休假天数为5天。

2. 计算当年度在本单位的剩余日历天数：从您入职之日起至当年12月31日止的天数，即为当年度在本单位的剩余日历天数。

3. 折算年休假天数：将当年度在本单位的剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数，得出的结果即为您在新单位当年度应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体计算示例：

假设您在1月1日至6月30日在原单位工作，7月1日入职新单位，且您的累计工作年限为4年（即全年应享受的年休假天数为5天）。那么，当年度在新单位的剩余日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。因此，您在新单位当年度应享受的年休假天数为：

\(184 \div 365 \times 5 \approx 2.52\)（天）

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际享受的年休假天数为2天。

特殊情况说明

• 如果您在原单位已经休完了当年的全部年休假，那么在新单位当年度您将不再享受年休假。
• 如果您存在不享受年休假的特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），那么您也将不享受当年的年休假。

总结与建议

综上所述，对于入职不满1年但累计工作已满1年的员工，年假的计算需要综合考虑您的累计工作年限、当年度在新单位的剩余日历天数以及相关法律法规的规定。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您：

1. 了解自己的累计工作年限：这有助于您确定全年应享受的年休假天数。
2. 与新单位的人力资源部门沟通：了解新单位对于年假的具体规定和计算方式，以及是否存在不享受年休假的特定情形。
3. 合理安排年假：在符合法律法规和单位规定的前提下，合理安排自己的年假时间，以确保能够充分享受这一福利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。