针对您提出的问题“新入职满半年，不满一年，但累计工作5年，年假怎么算”，我们可以根据相关法律法规和年假计算规则来详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据两个因素：一是员工的累计工作年限，二是员工在当前单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

对于您的情况，虽然您在新单位的工作时间不满一年，但您的累计工作年限已经达到了5年，这意味着您理论上应该享有5天的年休假。然而，由于您在新单位的工作时间不满一年，所以您的年休假天数需要按照在新单位的剩余日历天数进行折算。

具体的折算方法是：将您在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应享受的年休假天数（即5天）。例如，如果您在新单位已经工作了6个月（约180天），那么您在新单位应享受的年休假天数就是（180/365）*5≈2.47天。由于年休假天数不能是小数，所以实际享受的年休假天数会向下取整，即2天。

另外，还需要注意的是，如果您在原单位已经休完了当年的全部年休假，那么在新单位您就不再享受年休假了。同时，也存在一些不享受年休假的特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

综上所述，对于您的情况，如果在新单位剩余的日历天数足够多，且您在原单位没有休完当年的年休假，那么您在新单位应该能够享受到一定天数的年休假，具体天数需要按照上述折算方法进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算规则。