针对您提出的“工龄5年，入职新公司不满一年年假怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、年假计算的基本原则

年假的计算主要依据员工的累计工作年限以及在本单位的工作时间。根据相关法律法规，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于入职新公司不满一年的员工，其年假的计算需要考虑到其累计工作年限以及在新公司的工作时间。

二、具体计算方法

1. 若您在入职新公司前已有其他单位工作经历，且累计工作年限已满5年：

   • 您在新公司应享受的年休假天数，需根据您在新公司的剩余日历天数与全年日历天数的比例来计算。具体公式为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数（在此情况下为5天）。
   • 例如，如果您在6月1日入职新公司，那么剩余日历天数大约为184天（假设为非闰年），则您在新公司应享受的年休假天数约为（184÷365）×5≈2.52天。由于年假通常按整天计算，因此您实际可能享受2天年休假。

2. 若您在入职新公司前没有其他单位工作经历，或累计工作年限不满1年：

   • 在这种情况下，由于您在新公司的工作时间不满一年，且没有之前的累计工作年限作为支撑，因此您通常不享有年休假。

三、特殊情况说明

• 如果您在入职新公司前已在原单位休完了当年的全部年休假，那么在新公司当年度您将不再享受年休假。这是因为年休假是基于员工一年的工作时间来计算的，如果已经在原单位休完，则在新单位不再重复享受。

四、相关规定与注意事项

• 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度。
• 如果单位不能安排员工休年休假，经员工同意后，可以不安排。但对于应休未休的年休假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结

对于您这种情况，由于您已有5年的累计工作年限，但在新公司的工作时间不满一年，因此您在新公司应享受的年休假天数将根据您在新公司的剩余日历天数与全年日历天数的比例来计算。同时，也需要注意特殊情况下的年休假安排以及相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法。