新入职后年假的计算需结合您在新单位的实际工作年限以及原单位的工作年限是否被认可来综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若新单位认可您原单位的工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您在原单位工作了5年，若新单位认可这5年工龄，则您在新单位应享受的年假为5天（因为累计工作年限未满10年）。

2. 若新单位不认可您原单位的工作年限：

   • 在这种情况下，年假的计算将仅基于您在新单位的工作年限。
   • 如果您在新单位工作不满1年，根据规定，您可能不享受当年的年休假（但具体还需看新单位的规定，因为有些单位可能会给予一定的“过渡期”年假）。
   • 如果您在新单位工作已满1年，则按照上述条例，您应享受5天的年假（因为此时您的累计工作年限（仅考虑新单位）已满1年但不满10年）。不过，这里需要注意的是，实际享受年假时，可能会根据您在新单位的具体工作时间进行折算，例如，如果您在新单位只工作了半年，那么可能只能享受2.5天或3天的年假（具体折算方式需看新单位规定或劳动合同中的约定）。

额外提醒：

• 建议您在入职新单位时，与人力资源部门或上级领导明确沟通年假的计算方式，以确保自己的权益得到保障。
• 如果新单位有关于年假的特别规定（如年假天数多于或少于法定标准），需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且您在入职时已明确知晓并同意。
• 在享受年假时，也需遵守新单位的相关规定，如提前申请、安排工作交接等。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。