关于公司成立不足5年员工年假的计算，我们可以根据相关法律法规来详细解答。
首先，结论上，员工年假的计算并不直接取决于公司成立的时间长短，而是主要依据员工在公司的累计工作年限以及相关的法律法规。
依据累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司成立时间的影响：
- 虽然公司成立不足5年，但这并不影响员工根据其在公司内的累计工作年限来享受年休假。只要员工满足连续工作满12个月以上的条件，且在公司内的工作年限符合上述规定，就可以享受相应的年休假天数。
特殊情况的处理：
- 如果员工在公司成立之初就加入，且连续工作满12个月以上，那么其年休假天数应按照上述规定来计算，不受公司成立时间的影响。
- 如果员工在公司成立后的某个时间点加入，那么其年休假天数应从其加入公司并连续工作满12个月之后开始计算，同样按照上述规定来确定。
综上所述，公司成立不足5年并不影响员工年假的计算。员工应根据其在公司内的累计工作年限以及相关法律法规的规定来享受年休假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。