关于您提出的“入职一年半年假怎么算”的问题，这实际上涉及到年假的资格获取以及年假天数的计算两个核心点。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定给出的详细解答：

一、年假资格获取

首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年（即12个月）以上，才具备享受带薪年休假的资格。因此，如果您入职仅半年，那么在这一阶段您通常是不享受年假的，需要等待连续工作满1年后才能按规定享受。

二、年假天数计算（针对已满足条件者）

对于已经满足连续工作满1年条件的职工，年假天数的计算则依据其工龄的不同而有所差异：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假为5天。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年的年休假为10天。
3. 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假则为15天。

三、针对您情况的特殊说明

由于您提到的是“入职一年半”，这意味着您已经满足了连续工作满1年的条件，因此您应该按照上述工龄对应的年假天数来享受年假。具体来说，如果您在这一年半的时间内，累计工作年限（包括在之前单位的工作年限）已满1年但不满10年，那么您应享受5天的年假；如果累计工作年限已满10年，则应享受10天的年假，以此类推。

四、其他注意事项

1. 国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，这一点需要明确。
2. 如果您在享受年假期间，依法享受了寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定条件（如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数），那么您可能不享受当年的年休假。
3. 年假的申请和使用应遵循单位的相关规定和流程，建议您及时与单位沟通并了解具体细节。

综上所述，对于您“入职一年半年假怎么算”的问题，关键在于确认您的累计工作年限，然后根据工龄对应的年假天数来享受年假。同时，也需要注意年假的申请和使用应遵循单位的相关规定和流程。希望这些解答能够帮助到您！