员工入职半年，年假应根据其全年应享年休假天数按比例折算。具体分析如下：

一. 年假折算方式

• 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。对于新入职员工，其年休假天数应根据其全年应享年休假天数按比例折算。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于员工刚入职半年，因此其年休假天数将按照这一比例进行折算。

二. 具体折算示例

• 假设员工全年应享年休假天数为5天（这是基于职工累计工作已满1年不满10年的标准），且员工已在公司工作半年（即182.5天，按半年大致估算），则其年休假天数折算为：（182.5÷365）×5≈2.5天。
• 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。因此，在实际操作中，员工可能只能享受2天的年休假。

三. 年假使用与支付

• 如果员工在离职前未休完折算后的年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 用人单位应合理安排员工的年休假，确保员工能够享受到应有的休息权益。

综上所述，员工入职半年，其年假应根据全年应享年休假天数按比例折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。