根据中国《职工带薪年休假条例》规定，您入职公司1年半的年假计算方式如下：

1. 年假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作年限”包括您在所有用人单位的工作时间总和，而非仅当前单位的工作年限。若您能提供前单位的工作证明（如劳动合同、社保记录等），则累计工作满1年后即可享受5天年假；若无法证明，则可能从入职当前单位满1年后开始计算。

2. 入职1年半的具体年假天数

   • 情况一：若您能证明累计工作满1年（例如前单位工作6个月+当前单位工作1年），则您当前应享受5天年假。
     
   • 情况二：若无法证明累计工作年限，仅按当前单位工作年限计算，则您入职满1年后方可享受年假，此时1年半的年假为5天（满1年后的部分按完整年度计算，不折算）。
     
   • 特殊说明：若您入职未满1年时离职，或当前单位未满1年，则需按实际工作天数折算年假（例如工作180天，年假=5天×180/365≈2.47天，不足1天不享受）。但您已工作1年半，此情况不适用。

3. 年假的安排与补偿

   • 单位应根据生产情况，结合职工意愿统筹安排年假，一般不跨年度安排（因生产原因可跨1个年度）。
     
   • 若单位因工作需要不能安排年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 若职工主动书面放弃年假，单位可只支付正常工资，但需职工签字确认。

建议行动：

• 核对您的社保记录、劳动合同等材料，确认累计工作年限是否满1年；
  
• 与单位HR沟通年假政策，明确计算方式；
  
• 若单位拒绝安排年假或未支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度、劳动合同特殊约定等），欢迎随时向我咨询。