针对您提出的“工作一年半年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、工作一年半的年假计算
工作年限认定：
- 您已经工作了一年半，即18个月。根据年假规定，只要累计工作满1年，即可享受年假。因此，您已经满足了享受年假的基本条件。
年假天数确定：
- 由于您的累计工作年限未满10年，所以您应享受的年假天数为5天。
特殊情况下的年假折算：
- 如果您是在年中入职，且入职时未连续工作满1年（但此情况不适用于您，因为您已经工作了一年半），或者您在当年剩余日历天数不足全年时离职或需要计算年假，那么年假可能需要按比例折算。
- 折算公式为：应休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 / 365) × 职工本人全年应享受的年假天数。
- 但对于您来说，由于已经工作了一年半，且没有提及离职或年中入职的情况，所以不需要进行折算，直接享受5天年假即可。
三、年假的安排与离职处理
年假的安排：
- 年假通常由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 年假一般不跨年度安排，但公司因生产需要，征得职工同意后，可以跨年度安排。
离职时的年假处理：
- 如果您在离职时还有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。
- 但如果离职时您已经休完了全年的年假，或者未休的年假不足1整天，则公司无需支付额外的工资报酬。
四、建议与总结
- 建议操作：为了确保您的权益得到落实，建议您与公司的人力资源部门确认您的累计工龄及年假政策。
- 总结：工作一年半且累计工龄未满10年的情况下，您应享受5天的年假。如果离职时有未休的年假，公司应按照相关规定支付您未休年假的工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。