根据中国现行法律规定，入职1个半月的新员工通常不享有法定年假，需满足连续工作满12个月的前提条件。以下是具体分析：

1. 法定年假的享受条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，但需通过社保记录、劳动合同等材料证明。若您入职当前公司仅1个半月，且此前无其他连续工作经历，则不符合法定年假的享受条件。

2. 年假天数的计算规则
   若您满足连续工作满12个月的条件，年假天数按累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年：15天/年
     年假天数按入职日折算，例如：若您在年中入职，当年应休年假=（当年度剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年假天数。

3. 公司制度与法定年假的关系
   部分公司会在规章制度中约定“入职满一定期限（如3个月、6个月）即可享受部分年假”，或提供“福利年假”（超出法定标准的年假）。若您的劳动合同或公司制度中有此类约定，可按约定执行；若无约定，则以法定标准为准。

建议行动：

• 核查劳动合同、员工手册中关于年假的条款，确认公司是否有额外规定；
  
• 若此前有其他连续工作经历，可向公司提供社保记录、离职证明等材料，主张累计工作年限；
  
• 若公司拒绝安排年假且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司制度内容、此前工作经历等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。