关于新员工入职没满半年的情况下年假如何计算的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来详细解答。

首先，年休假的享受与职工的累计工作时间紧密相关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里所说的“累计工作”时间，包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

对于新入职的员工，如果其工作不满半年，由于其累计工作时间未达到享有年休假的标准（即累计工作满1年），因此，该员工在该年度内不享受年休假待遇。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果新员工在入职前已有其他单位的工作经历，并且这些工作时间可以累计计算，那么当其累计工作时间达到或超过1年时，就有可能享有年休假。但具体天数需要根据其在本单位剩余日历天数与全年应当享受的年休假天数进行折算。折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，如果新员工在入职前已经在原单位休完了当年全部的年休假，那么在新单位当年度内，他就不再享受年休假了。

综上所述，新员工入职没满半年的情况下，由于其累计工作时间未达到享有年休假的标准，因此不享受年休假待遇。如果新员工有其他特殊情况或疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关法律法规的专业人士，以获取更准确的解答。