针对您提出的“做了二年半辞职今年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年假计算的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的天数主要取决于您的累计工作年限。具体来说：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天的年假；
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受10天的年假；
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天的年假。
这里的“累计工作时间”是指您在不同用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。
接下来，我们根据您的情况来具体计算年假：
确定应休年假天数：
- 由于您已经工作了二年半，但具体累计工作年限（包括在不同单位的工作时间）未明确说明，我们假设您累计工作年限在1年至10年之间，因此您全年应享受的年假天数为5天。如果您的实际累计工作年限超过10年，则年假天数会相应增加。
计算已休年假天数：
- 您需要统计在离职前已经休过的年假天数。这部分信息通常需要您自己回忆或查阅相关记录。
折算未休年假天数（如适用）：
- 如果您在年度内离职，且未休完全年应享的年假，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假的工资报酬。
- 折算公式为：\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
- 例如，如果您在2024年7月1日离职，且全年应享受5天年假，但已休了1天，那么未休的年假天数为：\((181\div365)\times5-1\approx1.5\)天（由于不足1整天，实际支付时可能按比例计算或四舍五入）。但具体计算还需根据您离职的具体日期和全年天数（平年365天，闰年366天）来确定。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您是新进员工且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 年假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得您本人同意。
最后，我想提醒您几点注意事项：
- 用人单位有义务主动安排您的年休假，并在您离职时依法支付未休年假的工资报酬。
- 您有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 如果因年假问题产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并在离职时维护好自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。