当年满10年的年休假时间计算方式，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定来确定。以下是详细的解答：
一、年休假天数的计算
对于当年内工龄满10年的职工，其年休假天数需要分段计算，具体规则如下：
满10年之前：
- 在工龄满10年之前的时间段，职工按照其实际工龄对应的年休假天数标准享受年休假。例如，如果职工在满10年之前的工龄对应的是5天年休假，那么在该时间段内，其年休假天数将按照实际工作时间进行折算。
满10年之后：
- 从工龄满10年的当天开始，职工即享受10天的年休假标准。对于满10年之后至年底的时间段，也需要按照实际工作时间进行折算，以确定该时间段内的年休假天数。
二、具体计算方法
以当年7月1日工龄满10年为例，具体计算方法如下：
满10年之前（1月1日至6月30日）：
- 年休假天数折算：（181天÷365天）×5天 ≈ 2.48天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此实际折算天数为2天。
满10年之后（7月1日至12月31日）：
- 年休假天数折算：（184天÷365天）×10天 ≈ 5.04天。同样，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此实际折算天数为5天。
当年总年休假天数：
- 2天（满10年之前）+ 5天（满10年之后）= 7天。
三、年休假的安排与补偿
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。
- 若单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权依法向相关部门投诉或申请仲裁。
综上所述，当年满10年的年休假时间计算需要综合考虑工龄变化、实际工作时间以及单位的具体安排。单位应依法保障职工的年休假权利，确保职工能够享受到应有的休假待遇。