关于您提出的“休年假怎么算满10年”的问题，这主要涉及到职工带薪年假的计算与安排，下面我将为您详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。这是您问题中的关键点，即当职工累计工作年限达到10年时，其年假天数将提升至10天。
• 累计工作已满20年的职工，则每年可享受15天带薪年假。

二、关于“满10年”的计算

“满10年”指的是职工的累计工作年限达到或超过10年。这个年限的计算通常是从职工开始工作之日起算，包括在各个单位的全日制工作期间、依法服兵役的期间以及其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

三、当年满10年年假的具体计算

对于在当年内某个时间点（如7月）满10年的职工，其当年年休假天数需要综合计算。具体来说：

1. 满10年之前：按照不满10年的标准计算年假天数，并按照实际工作天数进行折算。例如，如果职工在当年1月至6月工作，且这期间累计工作年限不满10年，那么这期间的年假天数应按照5天进行折算。

2. 满10年之后：从满10年的那个时间点开始，职工即享受10天的年假。这之后的年假天数也按照实际工作天数进行折算，但折算的基础是10天。

3. 综合计算：将满10年之前和之后的折算天数相加，即为职工当年的总年假天数。以当年7月满10年为例，假设职工在1月至6月工作天数为181天，7月至12月工作天数为184天，那么其当年年假天数约为（181/365）*5 + （184/365）*10 ≈ 7天（具体计算可能因实际天数和单位规定而略有差异）。

四、年假的安排与申请

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工可以在满足年假条件后，向单位提出休年休假的申请，单位应予以合理安排。

五、未休年假的处理

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

六、特别注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。

综上所述，当职工累计工作年限达到10年时，其年假天数将提升至10天。对于在当年内某个时间点满10年的职工，其当年年休假天数需要综合计算。单位应依法安排职工休年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的计算与安排。