关于带薪休假中“满10年”的计算及相关年假安排，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，带薪休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
• 累计工作已满20年的职工，则每年可享受15天带薪年假。

关于“满10年”的计算： 这里的“满10年”指的是职工的累计工作年限达到或超过10年。工龄的计算通常是通过当前年份减去职工的入职年份来得出，同时包含职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役的期间和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

对于当年年中满10年的职工： 如果职工在当年7月（或其他月份）满10年，其当年年休假天数需要综合计算。具体来说，就是满10年之前按比例折算的天数加上满10年之后至年底按比例折算的天数。例如，当年7月满10年的职工，其1月至6月按不满10年计算年假天数（通常为5天，按实际工作天数折算后可能不足5天），7月至12月则按满10年计算年假天数（通常为10天，同样按实际工作天数折算）。将这两部分相加，就是该职工当年的总年假天数。

年假的具体安排： 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

未休年假的工资报酬： 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

特别注意事项：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
• 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。

综上所述，带薪休假中“满10年”的计算是基于职工的累计工作年限，而年假天数的确定和安排则需要遵循相关法律法规和单位的具体规定。希望这些解答能帮助您更好地理解带薪休假的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。