针对您提出的“带薪年休假满10年不满20年怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，当职工累计工作已满10年但不满20年时，他们每年有权享受10天的带薪年休假。
二、工龄满10年当年的年假计算
若年初即可确定当年会满10年：
- 在这种情况下，年假天数需要按照工龄满前后的时间比例进行分段计算。例如，如果某职工在7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（即5天）来折算年假天数，下半年则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，将上下半年的年假天数相加，得出该职工当年应休的年假总天数。
若年中因特殊情况导致工龄满10年：
- 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，那么年假天数需要按照剩余日历天数重新进行核算。具体来说，就是根据该职工在满10年后的剩余日历天数，按照满10年的年假标准（即10天/年）进行折算。
三、工龄满10年之后的年份年假计算
从工龄满10年的次年起，只要职工的累计工作年限仍然保持在10年至20年之间，他们每年都有权享受10天的带薪年休假。这一规定相对简单明了，无需再进行复杂的分段计算。
四、年假的安排与补偿
年假的安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
五、特别注意事项
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
- 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。
综上所述，对于带薪年休假满10年不满20年的职工来说，他们的年假天数计算及安排需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到充分保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助！