针对您提出的“老员工满20年带薪休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如全日制工作时间、依法服兵役期间等。

二、年休假的具体安排

1. 自然年度内安排：

   • 年休假通常应在1个自然年度内（即1月1日至12月31日）集中安排。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。

2. 跨年度安排的可能性：

   • 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假。但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完，且需经单位与职工双方协商一致。

3. 对于老员工：

   • 如果您已经在本单位工作了一段时间，且累计工龄达到了20年，那么在一个年度内您可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。

三、不享受当年年休假的情形

尽管您累计工作已满20年，但在某些特定情形下，您可能不享受当年的年休假，包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 请病假累计达到一定天数（累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上）的。

四、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意后不安排，那么单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。

五、注意事项与权益保障

• 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，保障您的合法权益。
• 您应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
• 年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。在休年假期间，您享有与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，作为累计工作已满20年的老员工，您每年可享受15天的带薪年休假。单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。如果单位不能安排您休年休假，应按照规定支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。