对于拥有20年工龄的职工，年假的计算方式及相关注意事项如下：

一、年假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是法定的带薪休假权益，不受公历年度内具体入职时间或工作变换的影响，只要累计工龄达到20年，即可享受这一待遇。

二、具体计算方法

1. 基础年假天数：对于20年工龄的职工，基础年假天数为15天/年。

2. 新入职或离职折算：

   • 若职工在当年非全年在职，如新入职或离职，则按在本单位剩余日历天数折算年假。计算公式为：(当年度剩余天数÷365)×15，折算后不足1整天的部分不享受年假。
   • 例如，若职工于7月1日入职，剩余天数为184天，则可休年假为184÷365×15≈7.56天，实际享受7天。

3. 未休年假处理：

   • 若单位未能安排职工休满年假，应支付300%的工资报酬（含已付的正常工资），即额外支付200%的工资。计算公式为：日工资×未休天数×200%（日工资=月工资÷21.75）。

三、特殊情况说明

1. 跨年度安排：

   • 年假一般不跨年度安排，确需跨年的需经职工同意。

2. 法定排除情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年年假。
   • 累计事假超过20天且单位不扣薪的，或病假超过规定天数的（如累计工作满20年以上的职工，病假累计超过4个月），不享受当年年假。

3. 产假与年假：

   • 女职工休产假的当年，若符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上，且不存在不享受年假的法定情形），则仍可享受年休假。

综上所述，拥有20年工龄的职工每年依法享有15天的带薪年假，具体计算时需考虑入职时间、离职时间以及是否存在特殊情形等因素。单位应合理安排职工年休假，若未能安排休满，则应按规定支付相应的工资报酬。